採用コンサルティング
ここだけの話…採用サイトの8割は
「応募者ゼロ」。
原因は、作り方じゃない。
考え方の「設計ミス」でした。
求める人材に届く、採用サイト制作
最小限に！
採用サイトを「作ること」が目的に
なっていませんか？
ご存知ですか？
実は約79.1％の企業が採用サイトを作っても
成果につながっていないのです。
- ポータルサイトではもう限界
- 周りの会社が作っている
- 時代的に作ったほうが良さそう
そんな「なんとなく」の動機から動き始める企業ほど、
採用に失敗しています
原因は？
成果が出ない企業に共通する
3つの落とし穴
-
伝え方
「構造」の穴
誰にどう伝えるか
が曖昧 -
求職者
「視点」の穴
コストや独自性
ばかりを優先 -
何でも屋系
「制作会社」の穴
依頼を鵜呑みにした表面的なサイトに
でも、これは依頼した企業が問題なのではありません。
成果を出すための「設計ノウハウ」が制作側にあるかどうかが問題です。
人材獲得の鍵は、採用に強いWeb会社にあります。
今すぐ採用したい、採用の問題を解決したい方へ。
「どんな人に来て欲しいか」
「その人は何を見て判断するか」
私たちシナラボは単なるWeb制作会社ではありません。
採用に強い会社として、「応募がこない」「定着しない」と悩んでいた企業でも、
届けるべき情報・見せ方、伝え方・同線まで目的から逆算し、成果に繋がる採用サイトを数多く制作しています。
業種・エリア・知名度に関係なく、
設計次第で採用は変わります。
お客様の声
·整備会社
なり手不足が深刻だった
整備士採用に成功！
わずか3ヶ月で即戦力人材を獲得
「募集しても全く反応がなかった」状態からの逆転事例
·自動車関連会社
2年間新卒ゼロだったが
サイト公開1ヶ月で応募が
殺到！
新卒のエントリーが7件に到達し、初の採用成功へ
「採用できない会社」から「選ばれる会社」へ大変身
·飲食業
「とりあえず応募」だった
人材から目的意識を持った
人材に
人物像を言語化し、打ち出すことで応募の質＆定着率が向上。
離職率は半年で半減、社員から「仲間感が増した」との声も
·製造業
「若手が来なかった会社」
に、サイト公開から3週間で
5件の応募
活気のある若手採用が進み、現場に「いい刺激」が
平均年齢が一気に5歳若返ったという声も
しかし、どんなに魅力ある企業でも、
情報の届け方を間違うと採用は失敗します
だからこそ重要なことは…
- 企業価値と想い
言語化 - 採用する人物像
明確化 - 求める人材に響く
構成・導線
この3つを押さえることで、
応募数アップ・ミスマッチ減・定着率向上が実現します。
ただしご注意ください
採用サイトだけでは効果はでません採用サイトはあくまで手段であり、
採用できる仕組みを戦略的に設計することです。
だからこそ、今すぐ「サイト制作」に進む前に、ほんの少し立ち止まってほしいのです。
あなたの会社に今必要なのは採用制作ではなく、採用できる仕組みかもしれません。